一、0821-提案討論1
案由：建請台電公司把精簡人員專設評價十三等晉升十四等。
說明：
1.
專設評價十三等不能晉升十四等，但也佔十三/十四等比例。
2.
公司以前的規定專設十三等可以晉升十四等。
3.
精簡人員1名員工薪資要比一等來得經濟便宜、划算。
決議：請人力資源處於近期召開專案會議研議解決方案。
二、0820-提案討論2
案由：建請台電公司應補發今年春節在家待機人員適當待遇。
說明：會中說明。
決議：
1.
本案請業務處儘速將97年3月21日專案會議研議結果函知工會。
2.
有關服務所中午候收櫃檯人員待遇部分，經查公司與工會曾於89年間進行溝通，目前服務所由員工中午候收計有3所，相關待遇問題仍請相關區營業處妥為處理。
三、0815-提案討論2
案由：建請台電公司放寬天災、事變搶修時間暨待遇認定標準，以激勵同仁士氣。
說明：會中說明。
決議：請人力資源處繼續與上級機關溝通辦理，並請於本年七月份之勞資會議中報告。
四、0818-提案討論1
案由：為能留住核心技術，提昇公司競爭力，建請評價職位提昇至15、16等。
說明：本案如能將評價職位提昇至15、16等，對於台電技術長存，暢通壅塞的升遷管道，以及管理技術的平衡，將有很大助益。
決議：請人力資源處繼續辦理。
五、0821-提案討論5
案由：依勞委會2008-03-21表示，97年3月22日總統、副總統選舉日援例放假一日，在不妨礙勞工投票之原則下，雇主可經徵得勞工同意於該日出勤，且不論係輪班制或部分工時工作者，均應加倍給付該工作時間工資。
說明：依本公司97年3月6日電人字第09703060431號函解釋，3月22日總統、副總統選舉日，輪值出勤人員僅得請公假前往投票，不再發給加班或補休，顯與勞委會規定不符。
辦法：建請依勞委會於該日出勤人員，應給予一天假日出勤工資或補休。
決議：請人力資源處繼續辦理。
六、0821-提案討論4
案由：建請公司恢復稽查獎金制度。
說明：近年來竊電案件仍居高不下，造成公司重大損失，自稽查獎金取消後，影響稽查人員士氣，有減少竊電破案率跡象，為減少竊電案件及公司損失，建請恢復稽查獎金制度。
決議：本案業務處刻正研擬方案提報陳核，請於下次會議中說明。
七、0821-提案討論2
案由：建請台電公司擬派員工訓練2星期以上，逢例假日員工返家探親如發生交通事故，員工傷亡給予公傷。
說明：員工受訓是屬公務，例假日公司雖提供膳宿，但無報支差旅費。但是週休二日，員工回家與家人團聚，乃人之常情。例假日屬私人範疇與領域。例假日前後與上下班意義相同，應享受公司職業災害的補償。
辦法：如案由。
決議：請人力資源處先行研議，並提書面說明。
八、0821-提案討論3
案由：員工參加外界說明會、講習，只報支交通費，沒有提供午餐，建請公司給予報支半數膳雜費。
說明：如案由。
決議：請人力資源處先行研議，並提書面說明。
九、0819-提案討論1
案由：建請公司研擬退休年齡延至65歲方案。
決議：請公司伺機再向上級機關反映，本案列冊追蹤。
十、0820-提案討論1
案由：建請本公司資訊處應加以協助，從第一道關卡，過濾及刪除不必要之電子郵件。
說明：本公司最近要求各單位加強宣導電子郵件社交工程，以達成「97年連結率15﹪及開啟率26﹪以下」，要求不明電子郵件請勿開啟，卻又以假冒之XX名稱設下陷阱讓你開啟瀏覽（說好聽一點是測試員工的警覺性），留下不當開啟紀錄，殊不知是在玩弄、消耗善良員工的認真與純潔度，再來就是會要求各單位檢討改進，可能進一步懲處員工，這是那門子的宣導方式。
辦法：要求各單位持續加強宣導，如有必要測試，並不以懲罰員工為目的，可以比照「道安講習」方式，由各單位舉辦資通安全講習，達到警惕作用。
決議：鑑於資訊處將電子郵件社交工程模擬演練結果函請單位參考，函中並未要求對誤開郵件之員工進行懲處，本案同意結案。
十一、0811-提案討論9
案由：建請公司考量目前人力短缺事實，將現行每年辦理乙次之技能競賽，改為三年舉辦乙次。
說明：
1.
各單位為求競賽名次，時有停止份內工作從事競賽訓練，浪費甚多人力。造成現場工作停頓，甚至停止現場維修、保養工作，對公司整體營運造成不少傷害。
2.
競賽主辦處為求人和，時有得獎名次輪流擔任之情事發生，並發生現場比賽同仁不服抗議之情形。已喪失競賽之美意。
3.
又公司目前營運呈現虧損狀態，為求提高營運績效，建請將技能競賽由現行每年改為三年辦理乙次。
決議：本案技能競賽委員會已開會檢討相關事宜，鑑於技能競賽亦可提昇新進人員之技術水準，並達成技術傳承之目標，本案同意結案。
十二、0815-提案討論3
案由：建議電廠值班人員之在職訓練由訓練所或委外統一辦理。
說明：
1.
勞檢所規定「甲級鍋爐操作人員」及「第一種壓力容器操作人員」每2年需參加在職訓練1次，才可維持該等操作員之合格證照繼續有效。
2.
發電廠值班人員多屬上述操作人員，受到機組運轉安全及人力不足限制下，又不能於空班出勤受訓給待遇，無法集合受訓，恐造成該等操作員之合格證照失效，屆時發電機組可能面臨遭勞檢所勒令停止運轉及操作的命運。
決議：本案經發電處檢討結果仍由各電廠依權責及實際營運需求妥處，本案同意結案。
十三、0810-提案討論2
案由：建請台電公司訂定私車公務用補償辦法。
決議：本案已召開專案會議決議另案伺機爭取，本案同意結案。
十四、0816-提案討論1
案由：請勿刪減各處年度編列預算，以利各項工程能順利進行。
說明：
1.
各區處年度各項工程預算年年遭主管處刪減，導致預算緊縮，預算支出在年中時均感捉襟見肘，各項工程無法順利進行，影響供電品質及公司形象。
2.
建請主管處保留部分預算，可支援因特殊工程需要或預算不足之區處。
3.
預算給予不足致工程無法進行，主管處只會要求各處自行負責，並要嚴懲各處主管預算人員考績不得列為甲等，顯有失當。
決議：業務處已針對業務需要檢討相關工程預算，本案同意結案。
十五、0814-提案討論2
案由：建請巡修股及服務所從事樹木修剪工作，應給予外勤費（不受里程限制）。
說明：樹木修剪工作屬電務工作且具有高度危險性，如樹木接近高壓線，均於活線工作方式作業，如不給予外勤費，對巡修股及服務所從事該項工作同仁不公平。
決議：業務處已充分說明，本案同意結案。
